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企业外地办事处社保交不了，分公司社保办理麻烦，企业上市让公司社保问题没污点，骏伯社保外包帮你解决一切。许多人不了解社保外包，不清楚社保代理是什么性质的活动，觉得买个社保自己公司购买就可以了，不用怎么费心，可是你知道社保办理程序有多麻烦么？企业自己办理社保要派人负责，专门的人员要去掌握了解社保内容，学习社保知识，跟进社保局的法律规定修改，每个月还要进行增减员，每次需要生育津贴，员工工伤等都需要社保人员处理以及去社保局办理，费事费力。企业几乎可以说在请一个专门负责社保这方面的员工管理，如果该员工处理的不好，或者专业知识不足，给企业留下的危害会更大。或许因此有员工会告你没给他们应有的权利，让企业惹上官司，公司营运工作不顺利，得不偿失。
怎么解决社保问题最好呢？交给！交给骏伯人力资源有限公司！专业社保外包，劳务派遣12年，全省10大荣誉，全国多个网点，无论是哪里想办理，都能满足您的需求。到底公司能为贵公司提供哪些需求呢？
企业通过社保外包，企业能够购买最低的社保和公积金，企业能够不用管理社保问题，每个月财务通过发票制作社保扣费就行了。各类社保问题都会帮忙、解决，譬如员工生育保险问题，申请生育津贴，员工工伤问题等，都会处理，解决完之后再把申请到的津贴，报销等还给公司。只要公司提供员工资料，社保增减员帮您搞定，若公司遇到劳动纠纷问题，也可以请求，有专门的法务部可以帮你答疑解惑。
社保外包还能让企业有更强的动力去发展市澈争力。如果减少一部分人力资源部的工作业务，那企业就能提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。对企业而言，办理社保外包避免大量投资于人才所带来的不确定风险，又能简化流程，节省时间，提高员工满意度。让人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高锻核心竞争力，也让社保方面规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率，同时还降低了成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
若想要了解办理的您还在等什么，等待您的办理和！
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